Voorbij het gemiddelde op de werkvloer: waarom één manier van werken niet voor iedereen past

Voorbij het gemiddelde op de werkvloer betekent dat je het werk niet alleen organiseert rond wat voor de meeste medewerkers passend is. Bij hoogbegaafdheid en werk vraagt dat om ruimte […]
Loopbaankeuze bij hoogbegaafdheid: waarom kiezen zo complex kan zijn.

Loopbaankeuze is bij hoogbegaafdheid vaak ingewikkeld omdat veel talenten, hoge verwachtingen, perfectionisme, morele gevoeligheid en behoefte aan betekenis allemaal tegelijkertijd meespelen. De literatuur laat zien dat hoogbegaafde mensen niet vanzelf […]
De kracht van tijdig afstand nemen: “niet harder denken, maar bewuster schakelen”

Harder denken: een korte wandeling kan helpen wanneer je hoofd vastloopt, omdat je aandacht ontspant en je hersenen informatie op een andere manier verwerken. Dan ontstaat er ruimte voor nieuwe […]
Waarom je belangrijke projecten blijft uitstellen

Je rondt vergaderstukken af, bereidt complexe gesprekken voor, je overziet de casus, voelt de onderstroom en bovenstroom en neemt verantwoordelijkheid. Dit alles doe je vaak nog voordat iemand anders doorheeft […]
Taxonomie van Bloom helpt begrijpen waarom je eerst het grote plaatje helder wil hebben

De klassieke taxonomie van Bloom beschrijft niveaus van cognitieve doelen, van onthouden naar begrijpen, toepassen, analyseren, evalueren en creëren. De taxonomie van Bloom wordt regelmatig binnen het onderwijs en de pedagogiek gebruikt. Dit blog schrijf ik om […]
Waarom ik webinars voor coaches en psychologen start met kennisdelen over hoogbegaafdheid

Waarom ik mijn webinars start met kennisdelen en daarna praktisch word In mijn webinars voor coaches en psychologen begin ik eerst met kennisdelen over hoogbegaafdheid, omdat praktische tips pas echt […]
Onverwachte career shocks komen ook bij hoogbegaafdheid voor

Career shocks kunnen, hoe goed je jouw loopbaan strategische hebt uitgezet, flink doen kantelen. Om eerlijk te zijn verloopt een loopbaan nooit in rechte lijnen. Zeker als je strategisch werkt, […]
Emotionele intelligentie: de buitengewone kracht achter betekenisvol leiderschap

Bij de The School of life volgde ik woensdag 28 mei 2025 een masterclass waar Daniel Goleman sprak over emotionele intelligentie en leiderschap. Hij was een van de sprekers in […]
Deel 2: Emotionele intelligentie in relaties en werk

Wat betekent emotionele intelligentie in relaties en werk Tijdens een recente masterclass bij The School of life sprak Philippa Perry over emotionele intelligentie en ik schreef weer mee. Ik deel […]
Waarom ik met hoogbegaafde 37+’ers werk

Steeds vaker krijg ik de vraag waarom ik er bewust voor kies om te werken met hoogbegaafde 37+’ers, de zogenaamde pragmaten-generatie, en niet voor het begeleiden van mensen uit andere […]
10 echte kenmerken van hoogbegaafdheid

Wat zijn de kenmerken van hoogbegaafdheid? Is hoogbegaafdheid alleen een IQ van 130+ of is het meer? Dit blog geeft antwoord op veel vragen over hoogbegaafdheid. Wat zijn de kenmerken […]
Het Peter Principe: de grens is duidelijk bereikt

De ontdekkingsreis van professionele groei bevat vaak het aangaan van uitdagingen, grenzen verkennen en successen behalen. Maar in professionele groei ligt ook een verborgen valkuil. Deze valkuil noemen we het […]